签了无固定期限劳动合同，劳动者主要享有以下保障：
高度的工作稳定性：
- 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，这意味着除非出现法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），否则用人单位不得随意解雇劳动者。这种稳定性为劳动者提供了长期就业的保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
增强的权益保护：
- 在无固定期限劳动合同下，劳动者往往在企业中享有更强的归属感和安全感。这种合同形式通常意味着劳动者是企业的核心员工，因此更有可能获得全面的福利、培训机会以及在裁员时的优先保留权。例如，在面临经济性裁员时，企业可能会优先考虑保留签订无固定期限劳动合同的员工。
持续的职业发展：
- 对于期望在同一公司长期发展的员工来说，无固定期限合同为其提供了持续晋升和职业成长的空间。由于合同没有明确的终止时间，劳动者可以更加专注于提升自己的职业技能和业绩，从而获得更好的职业发展机会。
然而，签订无固定期限劳动合同也需要注意以下几点：
避免懈怠风险：
- 虽然无固定期限劳动合同提供了高度的工作稳定性，但也可能导致部分劳动者缺乏进取心。为了避免这种情况，劳动者应保持积极的工作态度，不断提升自己的职业技能和业绩，以适应企业发展的需要。
了解解约程序和成本：
- 如果劳动者主动离职或因其他原因需要解除劳动合同，应了解相关的解约程序和成本。虽然无固定期限劳动合同的解约程序可能相对复杂，但只要劳动者按照法律规定和合同约定进行操作，就可以顺利解除合同并减少不必要的损失。
关注薪酬与晋升路径：
- 在某些公司中，固定期限合同可能作为试用期或项目期，之后根据表现调整薪酬和职位。因此，劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应关注公司的薪酬和晋升政策，确保自己的权益得到充分保障。
从用人单位的角度来看：
人才稳定与培养：
- 无固定期限劳动合同有助于企业留住核心员工，减少因人员流动带来的招聘和培训成本。同时，稳定的员工队伍也有利于企业的经验积累和技术传承。
增强员工忠诚度与归属感：
- 稳定的合同关系能够激发员工的忠诚度和归属感，有利于提升企业的凝聚力和竞争力。员工在感受到企业的关怀和认可后，往往更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。
实际应用中的注意事项：
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分协商并明确合同条款，确保合同内容合法、有效且符合双方的实际需求。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。例如，不得以无固定期限劳动合同为由拒绝与劳动者协商解除合同或降低劳动者的薪酬待遇。
- 劳动者也应了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。在遇到劳动纠纷时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
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