在工厂签订了无固定期限劳动合同，您主要享有以下几方面的保障：
工作稳定性增强：
- 无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效，用人单位不能随意解除劳动合同。这为您提供了相对稳定的工作环境，减少了因合同到期而面临失业的风险。
经济补偿更有保障：
- 在符合法定解除或终止劳动合同的情形下，如用人单位提出解除劳动合同或因用人单位原因导致合同终止，您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的数额通常与您的工作年限和月工资水平挂钩，工作年限越长，经济补偿越多。
享受与固定期限合同员工同等的福利待遇：
- 无固定期限劳动合同的员工在福利待遇方面应与固定期限合同的员工享受同等待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、病假、产假等。用人单位不得因您签订的是无固定期限劳动合同而降低您的福利待遇。
在特定情况下享有优先续订权：
- 当劳动合同期满，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形除外，如果用人单位不与您续订劳动合同，您同样有权获得经济补偿。此外，在用人单位进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同的员工通常享有优先留用的权利。
对用人单位的违法行为有更强的制约：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，您不仅可以要求用人单位继续履行合同，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍，这为您提供了更强的法律保障。
针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：
如果用人单位想解除无固定期限劳动合同，需要满足哪些条件？
- 用人单位解除无固定期限劳动合同必须符合法定条件，如您严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在不符合法定条件的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
如果我想提前解除无固定期限劳动合同，需要注意什么？
- 您有权提前解除无固定期限劳动合同，但应提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。如果您未提前通知或未按规定办理离职手续，可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在权益保障上有何不同？
- 除了上述提到的稳定性、经济补偿、福利待遇等方面的差异外，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在权益保障上并无本质区别。两者都受《劳动合同法》的保护，用人单位都应依法履行合同义务，保障您的合法权益。
最后，我建议您：
- 仔细阅读并理解无固定期限劳动合同的条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，注意保留与用人单位沟通、协商的证据材料，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位违反法律规定或合同约定的情况，及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。