雇主责任险的保费缴纳主体法律上并无强制性规定，由雇主与保险公司协商确定，但实务中通常由雇主承担。具体分析如下：

1. 法律层面无强制规定
   根据《保险法》第十条，保险合同当事人是投保人与保险人，法律未明确限制投保人身份。雇主责任险的投保人可以是雇主（企业）或其授权的第三方（如人力资源公司），但保费实际支付方需通过合同约定明确。例如，若雇主委托第三方代为投保，双方可通过协议约定由雇主承担保费。

2. 实务惯例与合同自由原则
   实务中，雇主责任险的保费通常由雇主直接支付，原因如下：

   • 风险转移目的：雇主投保旨在转移自身对雇员的赔偿责任风险，保费属于经营成本，由雇主承担符合逻辑；
     
   • 合同相对性：保险合同关系存在于雇主（或其代表）与保险公司之间，雇员并非合同主体，无支付保费义务；
     
   • 避免道德风险：若要求雇员支付保费，可能引发“雇主通过保险变相转嫁责任”的争议，不符合保险制度初衷。

3. 特殊情形下的例外
   若雇主与雇员通过劳动合同或集体协议约定，由雇员分担部分保费（如从工资中扣缴），需满足以下条件：

   • 雇员自愿同意：根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循平等自愿原则，强制扣缴可能涉嫌违法；
     
   • 不违反强制性规定：保费分摊不得导致雇员实际收入低于当地最低工资标准，否则违反《劳动法》第四十八条；
     
   • 明确告知义务：雇主需在签订合同时以显著方式提示雇员注意保费分摊条款，避免因格式条款无效引发纠纷。

建议：雇主在投保时应通过书面合同明确保费支付方，若需雇员分担，需履行法定程序并确保合规性。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。