法院判定不定时工作制无效，通常出现在以下几种情况：

1. 未依法履行审批程序：

   • 根据相关法律法规，企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。如果企业未按照法定程序进行申请，或者申请未被批准，而擅自实行不定时工作制，那么这种工作制在法律上将被视为无效。例如，某些地区明确要求企业需向劳动保障部门提交书面申请，并提供相关材料，经审核批准后方可实行不定时工作制。若企业未遵循此流程，其自行实施的不定时工作制将不受法律保护。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 不定时工作制的实施必须遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的强制性规定。如果企业以不定时工作制为名，行超时工作、拖欠工资等违法之实，那么这种工作制同样会被法院判定为无效。比如，企业虽然实行了不定时工作制，但要求员工长时间连续工作，且不支付加班费，这就违反了劳动法的相关规定，法院将不会认可这种工作制的有效性。

3. 损害劳动者合法权益：

   • 不定时工作制的实施应当以保障劳动者的合法权益为前提。如果企业通过实行不定时工作制，变相剥夺了劳动者的休息权、健康权等合法权益，那么这种工作制也将被法院判定为无效。例如，企业要求员工在不定时工作制下，随时待命，且没有合理的休息时间，导致员工身心健康受损，这种情况下，法院将倾向于保护劳动者的权益，判定不定时工作制无效。

4. 未与劳动者协商一致：

   • 虽然不定时工作制具有一定的灵活性，但企业在实施前仍应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果企业未经劳动者同意，单方面决定实行不定时工作制，那么这种工作制在法律上可能面临被判定无效的风险。因为劳动者的意愿和权益是劳动法保护的重要内容，企业不得擅自剥夺或忽视。

法律建议：

• 对于企业而言，在实行不定时工作制前，应确保已经依法履行了审批程序，并严格遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的法律法规。同时，应与劳动者进行充分协商，确保双方对不定时工作制的理解和实施达成一致意见。
• 对于劳动者而言，如果发现企业实行的不定时工作制存在违法或损害自身权益的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果法院判定不定时工作制无效，企业可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿劳动者损失等。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。因此，企业在实行不定时工作制时，应务必谨慎行事，确保合法合规。

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