夫妻双方异地调动工作并无必须满5年的硬性规定，具体能否调动以及调动条件需结合以下情况分析：

1. 公务员或事业单位编制人员
   根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，公务员或事业单位工作人员跨地区调动需满足以下条件：

   • 接收单位有空编：目标单位需有对应岗位的编制空缺。
     
   • 调出单位同意：需原单位出具同意调出证明，涉及服务期约定的（如新录用公务员5年服务期），需提前解除或履行完服务期。
     
   • 组织人事部门审批：跨省或跨市调动通常需上级组织人事部门批准，部分地区可能要求夫妻分居满一定年限（如2年或3年），但并非全国统一标准为5年。
     
   • 特殊政策倾斜：部分地区对军属、高层次人才或特定行业（如教育、医疗）可能有优先调动政策，需以当地具体规定为准。

2. 国有企业或民营企业员工
   企业员工调动主要受《劳动合同法》及企业内部规章制度约束：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确工作地点及调动条件，企业需按合同执行；未约定的，需与员工协商一致。
     
   • 企业自主权：企业可根据经营需要调整员工工作地点，但需支付合理补偿（如交通补贴、住房补贴）或提供必要协助（如协助配偶就业）。
     
   • 特殊保护情形：孕期、产期、哺乳期女职工或医疗期员工，企业不得单方面强制调动。

3. 夫妻分居的特殊情形

   • 政策性照顾：部分地区为解决夫妻分居问题，会出台专项政策（如“人才引进配偶随调”“军转干部家属安置”），但通常要求提供结婚证、分居证明等材料，且需符合当地户籍或社保缴纳年限要求。
     
   • 程序建议：若符合条件，可向目标单位人事部门或当地人社局提交调动申请，并附分居证明、配偶工作证明等材料，缩短审批周期。

行动建议：

• 若为体制内人员，建议先查询目标地区《公务员调任规定》或事业单位人事管理文件，确认分居调动具体年限要求；
  
• 若为企业员工，可与HR沟通调动可行性，并要求出具书面调动协议，明确待遇、岗位等条款；
  
• 如遇单位拒绝调动且无合理理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位性质、分居时长等），可提供更多信息以便针对性分析。