关于异地工作调动年龄是否有规定的问题，目前并没有一个统一的、直接针对“异地工作调动年龄”的全国性法律法规规定。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与用人单位规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作调动的条件，包括年龄限制，那么双方应当遵守。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 用人单位的内部规章制度也可能对工作调动有相关规定，包括年龄因素。但同样，这些规定必须合法，且不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 法律法规的普遍适用性：

   • 虽然没有直接针对异地工作调动年龄的规定，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护有普遍适用性。例如，这些法律禁止用人单位因年龄、性别、种族等因素对劳动者进行歧视。
   • 如果用人单位以年龄为由拒绝合理的异地工作调动请求，且该拒绝没有合法、合理的依据，那么劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 特殊行业的年龄限制：

   • 在某些特殊行业或岗位，如飞行员、运动员等，由于工作性质的特殊性，可能存在对年龄的明确限制。但这些限制通常是由行业规范或特定法律法规规定的，并不普遍适用于所有行业和岗位。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，异地工作调动可能涉及多种因素，如工作需要、员工能力、家庭状况等。年龄可能是其中之一，但通常不是决定性因素。
   • 用人单位在考虑异地工作调动时，应综合评估员工的综合素质和岗位需求，确保调动决策的合法性和合理性。

建议：

• 如果你正面临异地工作调动的问题，且担心年龄因素会影响调动结果，建议首先查阅你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在疑问，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调动的具体条件和要求。
• 如果认为用人单位的调动决策存在不合法或不合理之处，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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