犯罪记录在工厂是否能被查到，这主要取决于工厂的性质、岗位需求以及查询的合法性。以下从几个方面为你详细分析：

1. 普通工厂与犯罪记录查询：

   • 在一般情况下，普通工厂是无法直接查询求职者是否有犯罪记录的。因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。工厂作为雇主，没有权力直接获取这类敏感信息。

2. 特殊行业与岗位的背景调查：

   • 然而，在某些特殊行业和特定工作岗位中，背景调查成为必要环节。例如，涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，这些岗位由于工作性质的特殊性，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。
   • 在这种情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。这通常需要求职者的明确同意，并遵循严格的审批流程和规定用途。

3. 员工违法或违规后的查询：

   • 如果员工在工作过程中出现违法行为或严重违反公司规定，雇主可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施。这包括但不限于在符合法律程序和隐私保护原则的前提下，查询该员工的犯罪记录。
   • 但值得注意的是，即使在这种情况下，也必须严格遵守相关法律程序，确保不侵犯员工的合法权益。任何未经授权的查询或泄露犯罪记录的行为都可能构成违法。

4. 法律建议与注意事项：

   • 对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑，建议提前了解相关法律法规和工厂的招聘政策。在求职过程中，如实告知自己的犯罪记录情况（如果工厂明确要求），并准备好相关的法律文件或证明。
   • 同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录。这不仅有助于维护自己的职业声誉和个人权益，也是对社会负责的表现。

总结来说，犯罪记录在工厂是否能被查到并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括工厂的性质、岗位需求、查询的合法性以及求职者的个人情况等。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。