结论前置：关于患病或非因工负伤职工医疗期满解除合同的医疗补助费，其支付需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，结合职工的工作年限、工资水平及病情严重程度等因素综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期与解除合同的前提

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 解除合同的前提：医疗期满后，若职工因身体原因无法从事原工作，且经用人单位另行安排后仍无法胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和医疗补助费。

二、医疗补助费的支付标准

1. 一般标准：

   • 根据相关规定，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。这里的“工资”通常指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 病情严重程度的影响：

   • 对于患重病的职工，医疗补助费应增加不低于医疗补助费百分之五十的部分。
   • 对于患绝症的职工，医疗补助费应增加不低于医疗补助费百分之百的部分。这里的“重病”与“绝症”的具体界定需参照医学标准及地方法规。

三、医疗补助费的计算与支付

1. 计算公式：

   • 医疗补助费 = 基础医疗补助费（不低于六个月工资） + 病情增加部分（重病或绝症时）
   • 例如，若职工月工资为5000元，患重病，则医疗补助费至少为：6个月 × 5000元/月 + 6个月 × 5000元/月 × 50% = 45000元。

2. 支付时间：医疗补助费应在解除劳动合同时一次性支付给职工。

四、地区与企业差异

1. 地区差异：具体规定可能因地区而异，部分地区（如上海）可能结合当地实际情况，对医疗补助费的标准作出更具体的规定。因此，在处理具体问题时，需查阅当地的相关法规和政策。

2. 企业差异：虽然国家有统一的规定，但不同企业可能根据自身情况制定更为优厚的医疗补助政策。因此，职工在离职前应了解企业的具体规定。

五、法律风险提示与建议

1. 风险提示：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序，包括提前通知、进行劳动能力鉴定等。违反法定程序可能导致赔偿金支付责任。

2. 建议：

   • 对于职工而言，在医疗期满后，应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案。
   • 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应确保程序合法、补偿合理，以避免不必要的法律纠纷。

示例说明：假设张先生在某公司工作了8年，月平均工资为8000元。他非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。根据相关规定，公司应支付给张先生的医疗补助费至少为：6个月 × 8000元/月 = 48000元。若张先生患的是重病，公司还需额外支付不低于48000元 × 50% = 24000元的医疗补助费；若张先生患的是绝症，公司则需额外支付不低于48000元的医疗补助费。

综上所述，患病或非因工负伤职工医疗期满解除合同的医疗补助费问题涉及多个方面，包括医疗期的确定、解除合同的前提、医疗补助费的支付标准与计算、地区与企业差异以及法律风险提示等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。