核心结论：若您尚未做流产且合同到期，具体处理方式需结合合同类型、合同条款以及相关法律规定来综合判断，以下分情况为您详细说明。
- 劳动合同到期的情况
- 合同有特殊约定：如果劳动合同中有关于女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）合同到期处理方式的特殊约定，比如约定合同自动延续至“三期”期满等，那么应当按照合同约定执行。这是基于合同自愿原则，双方在签订合同时达成的合意具有法律效力。
- 合同无特殊约定：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，在这种情况下，即使合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，合同应顺延至您流产之后身体恢复、孕期结束等情况消失时。若用人单位违法终止合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 其他类型合同到期的情况
- 租赁合同等一般民事合同：对于租赁合同等其他一般民事合同，合同到期后原则上合同的权利义务终止。但如果您因尚未流产这一特殊情况，需要继续使用租赁物等，可以与合同相对方协商续签合同或者延长合同期限。如果双方能够达成一致意见，可以签订补充协议来明确双方的权利义务。
- 协商不成的情况：如果协商不成，从公平原则和人文关怀的角度出发，您可以向对方说明您目前的特殊状况，争取对方的理解和适当宽限。不过，对方并没有法定的义务必须满足您的要求。若对方坚持按照原合同到期处理，您可能需要按照合同约定承担相应的后果，比如搬离租赁房屋等。但如果您认为对方的行为违反了合同中的公平、诚信等原则，给您造成了损失，您也可以收集相关证据，通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，建议您保留好与合同相关的所有文件、沟通记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。