当工厂老板决定不再继续经营，关闭工厂时，工人们确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因特定原因（如破产、重整、生产经营严重困难等）需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要法律基础。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如果工厂未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，工厂应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
其他可能的赔偿：
- 如果工厂存在违法解除劳动合同的行为，如未依法支付经济补偿金或未办理离职手续等，员工还可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 对于工厂持续拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资、补缴社保及滞纳金，并可能获得相应赔偿。
三、维权途径
协商：
- 员工应首先尝试与工厂进行友好协商，了解关闭原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明劳动关系及工作时长，为后续的维权行动做好准备。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、破产财产的分配顺序
在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿等费用属于优先清偿的债权。这意味着在工厂资产变现后，应首先支付员工的工资和经济补偿等费用，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，当工厂老板决定不再继续经营时，员工有权获得相应的赔偿。员工应依法采取措施，积极维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留证据，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效保护。