正月十五是否有加班费，主要取决于这一天是否被认定为法定节假日，以及劳动者是否实际加班。以下从不同情况为你详细分析：
如果正月十五是法定节假日（如元宵节在某些地区或特定年份被定为法定节假日）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果正月十五是法定节假日，且你当天加班了，那么你有权获得三倍的加班费。
如果正月十五不是法定节假日：
- 通常情况下，正月十五（元宵节）并不属于全国性的法定节假日。但是，如果这一天你所在的工作单位有特殊规定，或者你与用人单位在劳动合同中有特别约定，将正月十五视为加班日并支付加班费，那么你也可能获得加班费。不过，这种情况较为少见，且需要具体查看劳动合同或单位规定。
- 另一方面，如果正月十五是休息日（如周末），且你当天加班了，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当安排劳动者补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果正月十五是周末且你加班了，你有权选择补休或者获得两倍的加班费。
法律建议：
- 首先，你可以查看一下当地的法律法规或者政策文件，确认正月十五是否被定为法定节假日。
- 其次，你可以查阅一下自己的劳动合同或者单位的相关规定，看看是否有关于正月十五加班费的特别约定。
- 如果正月十五你确实加班了，且符合获得加班费的条件，但用人单位未支付加班费，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 对于劳动者来说，如果用人单位未支付加班费，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，但需要注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
总之，正月十五是否有加班费取决于多种因素，包括是否为法定节假日、是否实际加班以及劳动合同或单位规定等。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。