针对您提出的“公司不正常辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到用人单位违法解除劳动合同的法律责任。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿原则

当用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向员工支付双倍经济补偿作为赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行制裁。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的月工资按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、举例说明

• 假设员工小王在公司工作了4年，平均月薪为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法辞退小王，则应支付的赔偿金为：4年 × 8000元/年 × 2 = 64000元。
• 若员工小赵在公司工作了15年，平均月薪为30000元，但当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。由于小赵的月薪超过了三倍上限，因此经济补偿的月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过十二年。若公司违法辞退小赵，则应支付的赔偿金为：12年 × 24000元/年 × 2 = 576000元。

四、维权途径

1. 协商：员工首先应与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、特殊注意事项

• 员工在维权过程中，应妥善保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、银行工资流水等，以证明劳动关系存在、被辞退事实及工资收入情况。
• 若员工认为辞退行为违法，除获得经济赔偿外，还可考虑争取恢复劳动关系。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，面对公司的不正常辞退，员工应明确自己的法律权益，了解赔偿标准和计算方式，积极收集并保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。