针对您提出的“未成年干活不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、未成年人用工的法律背景
首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人是不被允许从事正式劳动的，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。如果用人单位招用了未满16周岁的未成年人，那么这种行为本身就是违法的，用人单位将面临行政处罚，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。
二、劳动合同的效力问题
对于未满16周岁的未成年人，由于其不具备成为劳动关系主体的资格，因此他们与用人单位签订的所谓“劳动合同”是无效的。这意味着，即使双方签订了合同，这份合同也不具备法律效力，不能作为用人单位支付劳动报酬的法律依据。但是，这并不影响未成年人基于双方之间存在的劳务关系，向用人单位请求支付拖欠的劳务报酬。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 尽管劳动合同无效，但您仍需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳务关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证（如果有的话）、共同工作的其他劳动者的证言等。
与用人单位协商：
- 在收集好证据的前提下，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的劳动报酬。协商时，可以联合其他同样遭遇的未成年人或家长，共同向用人单位提出诉求，以增加协商的力量。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门（热线电话：12333）进行举报。劳动行政部门会向用人单位发布责令整改通知，要求其限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍不支付，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠的工资。对仲裁结果有异议的，还可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。
申请法律援助：
- 未成年人属于法律援助的重点群体。如果您或您的家庭经济困难，无法承担诉讼费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
利用其他维权方法：
- 在特定情况下，您还可以考虑申请先予执行或司法确认等维权方法，以更快地解决欠薪问题。
四、特别提醒
- 增强维权意识：作为未成年人或其家长，要增强维权意识，了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求帮助。
- 避免非法用工：用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动。否则，将面临严重的法律后果。
总之，未成年干活不给钱是一个严重的问题，需要得到及时的解决。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼以及申请法律援助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。