结论前置：工作16年辞职的补偿情况，主要取决于辞职的具体原因。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若用人单位存在法定过错导致员工辞职，或用人单位主动提出解除劳动合同（包括违法解除），则员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
一、员工主动辞职
一般情况：
- 如果员工是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，并且用人单位没有违反劳动合同的约定（比如提供了必要的劳动保护、及时支付了劳动报酬、依法缴纳了社会保险费等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在以下情形之一，员工即使主动辞职，也可以获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 在这种情况下，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作16年的员工应获得16个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位提出解除劳动合同
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错员工辞职的情况相同，即工作16年的员工应获得16个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作16年的员工在这种情况下可以获得相当于32个月工资的赔偿金。
三、辞职补助金的发放
- 发放条件：符合法定情形的辞职，如用人单位存在过错导致员工辞职，用人单位应向员工支付经济补偿金。
- 发放方式：通常在员工办理完离职手续后，用人单位会一次性以货币形式支付经济补偿金。
四、证据收集与法律途径
- 收集证据：员工在主张经济补偿或赔偿金时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系、工作年限、离职原因等事实。
- 协商与仲裁：员工可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结与建议：工作16年辞职的补偿情况需根据具体辞职原因和相关证据来判定。员工在遇到此类问题时，应了解自身的权益，积极收集证据，并通过合法途径来维护自身的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。