结论前置：工人提出辞职后直接走人是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，未按规定提前通知用人单位即离职是违法的；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，工人可以立即解除劳动合同且不构成违法。
一、一般情况下的辞职规定
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，工人只需提前三天告知单位离职意向，即可合法解除劳动关系。若未履行此通知义务而直接离职，可能构成对劳动法的违反，并可能面临工资结算受阻或离职证明开具困难等不利后果。
正式用工期间的辞职：
- 对于正式员工，劳动合同法要求提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的缓冲期，用于调整工作安排和寻找替代人员。若工人未遵守该期限而擅自离职，同样可能面临法律责任，如影响离职证明的获取或承担赔偿责任。
二、特殊情况下的辞职规定
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在严重违反法律规定的情形，包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规并损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律行政法规规定的其他情形，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，工人有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，工人辞职当天立马走人是合法的，并且还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
协商一致：
- 如果工人和用人单位就立即离职一事能够协商达成一致，那么工人也可以在辞职当天立即离职而不构成违法。双方应按照协商的结果办理离职手续，确保离职过程的合法性和顺畅性。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 在一般情况下，若工人未按规定提前通知用人单位即离职，可能面临工资结算受阻、离职证明开具困难、承担赔偿责任以及职业信用影响等不利后果。
- 在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，工人可以立即解除劳动合同且不构成违法，但应保留好相关证据以证明用人单位的过错或双方的协商结果。
建议：
- 工人应了解辞职的法律规定，遵守提前通知的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 在特殊情况下，虽然工人有权立即解除劳动合同，但也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若工人对辞职流程或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
通过遵循法定程序和保持良好沟通，工人可以确保自己的辞职过程顺畅无阻，并避免不必要的法律纠纷和经济损失。