针对您提出的“打工脊梁骨断了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律知识点且需要根据具体情况来处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要确认您的用工关系，因为不同的用工关系将决定不同的赔偿途径和赔偿项目。用工关系主要分为劳动关系和劳务关系两种。

一、确认用工关系

1. 劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如支付劳动报酬、缴纳社保、进行管理等），那么您与用人单位之间就是劳动关系。在此情况下，您的赔偿将依据《工伤保险条例》进行。

2. 劳务关系：如果您是受雇于个人或不具备用人单位主体资格的组织，双方按约定提供劳务并获取报酬，且不存在管理与被管理的隶属关系，那么您与雇主之间就是劳务关系。在此情况下，您的赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。

二、不同用工关系下的赔偿流程和项目

（一）劳动关系（工伤赔偿）

1. 申请工伤认定：在事故伤害发生后30日内，由您所在的单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，作为赔偿的依据。

3. 赔偿项目和标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 伤残津贴：根据您的伤残等级，工伤保险基金将按月支付一定比例的本人工资作为伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）劳务关系（人身损害赔偿）

1. 协商或诉讼：在劳务关系中，如果您受伤，您可以先与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

2. 赔偿项目和标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定医疗费用。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定误工费。如果您没有固定收入，可以参照相近行业的平均工资来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定护理费。
   • 交通费：根据您实际发生的交通费用计算，但需要有正式票据作为凭证。
   • 其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，将根据您的实际情况来确定。

三、特别提示

• 如果您的用人单位未购买工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。
• 具体的赔偿项目和金额可能因地区、政策及个人情况而异。因此，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。
• 在处理此类问题时，您务必保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等。这些证据将在您后续维权时发挥重要作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。