结论前置：员工自动离职且拒不交接工作，可能需承担违约责任、赔偿责任，并影响个人职业声誉；若用人单位未尽到提醒监督义务，也可能承担一定责任。以下从员工和用人单位两个角度进行详细分析：
一、员工的责任
违约责任：
- 若劳动合同或相关协议中明确约定了离职交接的事项（包括交接内容、时间、标准等），员工未按约定进行交接，则构成违约。根据合同约定，员工可能需要支付违约金，具体数额依据合同条款确定。
赔偿责任：
- 员工未交接工作给用人单位造成直接经济损失的（如业务停滞、重要文件丢失、客户信息泄露等），应承担赔偿责任。赔偿范围通常限于直接经济损失，但在能证明因果关系和损失大小的情况下，员工也可能对间接损失承担赔偿责任，尽管间接损失的认定相对复杂。
- 举例：若员工离职时未交接客户资料，导致用人单位失去重要客户，造成经济损失，员工需对此承担赔偿责任。
其他后果：
- 员工拒不交接工作可能影响离职证明的出具，进而影响新工作的入职。
- 职业声誉受损，给未来职业发展带来不利影响。在行业内，不遵守职业道德和法律规定的行为可能被传播，影响个人信誉。
二、用人单位的责任与处理
法律风险：
- 用人单位有义务督促员工完成工作交接。若未尽到合理的提醒、监督义务，在追究员工责任时可能受影响。例如，若用人单位未明确告知员工交接的流程和要求，导致员工不知如何交接，用人单位在追究员工责任时可能面临困难。
- 因员工未交接导致用人单位对第三方承担责任的，用人单位可向该员工追偿。但需注意，追偿的前提是用人单位已尽到合理的提醒、监督义务，且能证明员工未交接与对第三方承担责任之间存在因果关系。
完善制度：
- 为避免纠纷，用人单位应完善离职交接制度，明确交接流程、内容和责任。例如，可以制定详细的离职交接清单，要求员工在离职前按照清单完成交接工作，并由双方签字确认。
- 加强监督和提醒，确保交接工作的有效实施。用人单位可以在员工离职前安排专人负责监督交接工作，及时提醒员工完成交接任务。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
四、建议
- 对于员工：在离职前，应认真阅读劳动合同和相关协议，了解离职交接的要求和流程。按照约定完成交接工作，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 对于用人单位：应完善离职交接制度，加强监督和提醒。在员工离职前，明确告知交接的流程和要求，并提供必要的支持和协助。若员工拒不交接，可以依法追究其责任，但需注意保留相关证据。
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