结论：员工在外发生车祸，公司是否需付基本工资，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及员工的休假类型。
分析：
是否构成工伤：
- 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工发生车祸符合这一条件，则构成工伤。
- 不构成工伤的情况：如果员工发生车祸是由于自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致的，或者车祸并非发生在上下班途中，那么可能不构成工伤。
休假类型与工资支付：
- 工伤休假：如果员工构成工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期间，公司需要支付员工的基本工资。
- 非工伤休假：如果员工不构成工伤，而是因个人原因（如请假、事假等）休假，那么公司可能不需要支付基本工资，或者按照公司规章制度和劳动合同的约定支付。
具体建议：
- 对于构成工伤的情况：公司应按照《工伤保险条例》的规定，及时为员工申请工伤认定，并在停工留薪期内支付员工的基本工资。同时，公司应协助员工进行工伤治疗和康复，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于不构成工伤的情况：公司应根据公司规章制度和劳动合同的约定，与员工协商休假期间的工资支付问题。如果员工因个人原因需要休假，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可以按照规定执行；如果没有相关规定，公司可以与员工协商确定工资支付方案。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付工伤休假期间的基本工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司因未支付工资而引发劳动争议，可能会影响公司的声誉和劳动关系稳定，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚。
进一步思考：
- 公司应建立健全的工伤保险制度，确保员工在发生工伤时能够及时得到救治和赔偿。
- 公司应加强与员工的沟通和协商，确保在休假和工资支付等问题上达成共识，避免劳动争议的发生。
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