针对您提出的“公司解散但安排了工作会有补偿吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心结论
公司解散后为员工安排新工作，是否需要支付经济补偿，主要取决于新工作的条件、员工的意愿以及是否因此给员工造成了实际损失。若新工作条件与原工作相当或更优，且员工同意接受，则通常无需支付经济补偿；反之，则公司需依法支付。
二、详细分析
新工作条件与原工作对比：
- 相当或更优：如果公司解散后，为员工在关联企业、分公司或其他岗位安排了新工作，且这些新工作在劳动条件（如工作环境、工作时间、劳动强度）和劳动报酬（如工资、奖金、福利）方面与原工作相比没有降低，甚至有所提升，同时员工同意并接受了这一安排，那么可以视为双方就劳动关系的延续达成了新的合意。在这种情况下，公司一般无需向员工支付经济补偿。
- 明显降低：如果新工作的劳动条件、劳动报酬等相较于原工作有明显降低，如工资大幅减少、工作时间延长、工作环境恶化等，员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
员工意愿：
- 自愿接受：员工对于新工作的接受必须是自愿的，没有受到任何强迫或不当影响。如果员工自愿接受新工作安排，且新工作条件与原工作相当或更优，则公司无需支付经济补偿。
- 不同意安排：如果员工因个人原因（如家庭、健康等）不同意公司的新工作安排，导致劳动合同因公司解散而终止，那么公司应当向员工支付经济补偿。
实际损失：
- 如果员工因接受新工作安排而遭受了实际损失（如交通成本增加、生活不便等），且这些损失是公司未能合理预见或未能提供相应补偿的，员工也有权要求公司给予相应的赔偿。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散属于法定情形（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）时，若员工不同意新工作安排或新工作安排存在实质性不利变更导致员工解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、综合建议
与公司充分沟通：
- 在面对公司解散后的工作安排时，员工应与公司充分沟通，了解新工作的具体条件、薪资待遇、工作地点等信息，以便做出明智的选择。
咨询专业法律人士：
- 如果员工对新工作安排存在疑虑或不满，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
保留相关证据：
- 在与公司沟通或协商过程中，员工应保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以便在需要时证明自己的权益。
协商与谈判：
- 赔偿问题往往通过双方协商来解决。员工可根据自身情况和需求提出合理诉求，与公司进行协商和谈判，力求达成双赢的解决方案。
总之，公司在解散后为员工安排新工作时，应谨慎处理员工安置问题，确保合法合规；员工也应了解自己的权益和义务，在面临类似情况时能够做出明智的选择。