关于快退休的人员休假怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况相结合的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国法律对于带薪年休假的相关规定，主要是针对与用人单位存在劳动关系的在职职工。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，连续工作1年以上的在职职工，根据其累计工作年限，可以享受不同天数的带薪年休假。具体来说，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他们与用人单位的劳动关系即告终止。这意味着，退休人员原则上不再享受劳动法所规定的带薪年假等待遇。因为年假制度是针对在职职工设立的一种福利制度，而退休人员已经不再属于在职职工的范畴。

但在实际情况中，有些退休人员可能会被原单位或其他单位返聘，继续以劳务形式参与工作。对于这部分退休返聘人员，他们的年假计算和享受则可能根据具体的合同约定或单位规定来确定。如果合同或规定中明确规定了年假的相关条款，比如休息安排、年假天数等，那么退休人员就可以按照这些约定来享受相应的年假待遇。这体现了双方协商一致的原则，也是保障退休返聘人员权益的重要方式。

因此，对于快退休的人员来说，如果他们在退休后不再被返聘，那么他们就不再享受年假待遇。如果他们被返聘，并且合同或单位规定中明确了年假的相关条款，那么他们就可以按照这些条款来享受年假。

最后，我建议您在涉及年假问题时，如果存在疑问或不确定的情况，最好咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。他们可以提供更准确的信息和指导，确保您的权益得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助。