企业辞退员工未通知工会，可能面临以下法律后果：

1. 劳动合同解除行为可能被认定为违法或无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行此通知义务，其解除行为可能被视为程序性违法。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求认定该解除行为无效。若用人单位无法证明其解除行为符合法定程序和实体条件，法院或仲裁机构可能会支持劳动者的诉求，从而认定解除行为无效。
   • 在司法实践中，用人单位未通知工会即解除劳动合同，一旦被查实，其解除行为通常会被视为违法解除，需承担相应的法律责任。

2. 需承担经济赔偿责任：

   • 若被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 值得注意的是，法律也赋予了用人单位一个补正的机会。如果用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除的赔偿金的责任。

3. 对用人单位的负面影响：

   • 声誉损害：违法解除劳动合同不仅会对用人单位造成直接的经济损失（如赔偿金支付），还可能严重损害其声誉。这种负面印象会在员工、客户及社会公众中传播，影响企业的品牌形象和市场竞争力。
   • 劳动关系不稳定：未通知工会解除劳动合同的做法还容易引发劳动纠纷，破坏劳动关系的稳定性。员工对用人单位的信任度降低，可能导致团队凝聚力下降，工作效率受损，甚至引发更大范围的劳资冲突。

特殊情况下的处理：

• 对于尚未建立工会的用人单位，辞退员工时是否需要通知工会存在争议。但根据一些地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》），即使未建立工会，用人单位单方解除劳动合同也应事先将理由通知职工代表大会或者全体职工。
• 若用人单位在辞退员工时未事先通知工会，但在起诉前已经补正了有关程序（如取得了工会的同意或追认），则可能不构成程序违法。然而，这种做法的具体效力还需根据当地司法实践来判断。

建议： 为了避免因未通知工会解除劳动合同而引发的法律风险和经济损失，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在单方解除劳动合同前事先通知工会并听取其意见。同时，加强内部管理和员工培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关法律法规和规章制度。建立完善的劳动关系管理机制，及时处理和解决潜在的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

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