结论：一般情况下，如果工作任务减少并非由于员工的原因，且双方没有就减薪达成一致，用人单位不能单方面减掉工资。但如果符合特定条件，如双方协商一致或符合法定减薪情形，用人单位可以减薪。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作任务与工资之间的对应关系，那么当工作任务减少时，用人单位若想减薪，理论上需要与劳动者协商一致，并修改劳动合同中的相关条款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 法定减薪情形：

   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果用人单位想要调整工资，通常也需要与劳动者协商一致，除非劳动合同或规章制度中有明确规定。
   • 另外，如果用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员或调整工资时，应遵循相关法律法规的规定，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。但这并不意味着用人单位可以单方面随意减薪。

3. 双方协商一致：

   • 如果工作任务减少是由于市场变化、公司战略调整等非劳动者原因导致的，且用人单位希望减薪，那么最合理的做法是与劳动者进行协商，达成一致意见后签订书面的变更协议。
   • 实践建议：在这种情况下，劳动者有权了解减薪的具体原因、减薪的幅度以及减薪的期限等信息，并有权就这些信息与用人单位进行充分的沟通和协商。

4. 非法减薪的后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面减薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能要求支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”。虽然此条款直接针对的是低于最低工资标准支付工资的情形，但单方面减薪同样可能构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者可以依据类似原则寻求法律救济。

总结与建议：

• 如果工作任务减少并非由于您的原因，且您与用人单位没有就减薪达成一致，那么用人单位不能单方面减掉您的工资。
• 如果用人单位希望减薪，应与您进行充分的沟通和协商，并签订书面的变更协议。
• 如果您遇到非法减薪的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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