结论前置：工伤休息期间能否提前返岗工作，需视具体情况而定，包括医疗机构的意见、用人单位的安排以及劳动者的身体状况等。

详细分析：

1. 医疗机构的意见是关键：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。
   • 在停工留薪期内，如果医疗机构认为工伤职工的身体状况已经恢复，可以提前返岗工作，那么工伤职工在征得用人单位同意后，是可以提前返岗的。

2. 用人单位的安排也需考虑：

   • 即使医疗机构认为工伤职工可以提前返岗，但用人单位如果基于工作安排、安全考虑等因素，不同意工伤职工提前返岗，那么工伤职工应尊重用人单位的决定，继续享受停工留薪期的待遇。
   • 当然，如果用人单位无正当理由拒绝工伤职工提前返岗，且该行为损害了工伤职工的合法权益，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动者的身体状况是基础：

   • 工伤职工在考虑提前返岗时，必须确保自己的身体状况已经恢复到可以胜任工作的程度。如果身体状况尚未恢复，强行返岗可能会加重伤情，甚至引发新的健康问题。
   • 因此，工伤职工在决定提前返岗前，应充分评估自己的身体状况，并咨询医疗机构的意见。

法律建议：

• 与用人单位沟通：工伤职工在考虑提前返岗时，应首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的意见和安排。
• 咨询医疗机构：工伤职工应咨询负责治疗的医疗机构，了解自己的身体状况是否适合提前返岗。
• 保留相关证据：如果工伤职工决定提前返岗，应保留好医疗机构的证明、用人单位的同意书等相关证据，以备不时之需。

可能后果：

• 如果未经同意提前返岗：如果工伤职工未经医疗机构同意或用人单位安排，擅自提前返岗，可能会因伤情未愈而加重伤势，甚至引发新的纠纷。同时，这也可能影响工伤职工享受停工留薪期的待遇。
• 如果符合条件提前返岗：如果工伤职工符合提前返岗的条件，并经过医疗机构和用人单位的同意，那么提前返岗将有助于工伤职工尽快恢复工作状态，减少因工伤带来的经济损失。

总之，工伤休息期间能否提前返岗工作，需综合考虑医疗机构的意见、用人单位的安排以及劳动者的身体状况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。