结论前置：

1. 若用人单位违法拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者一般不能直接主张2N赔偿，但若用人单位违法解除已存在的无固定期限劳动合同，则劳动者有权主张2N赔偿。
2. 2N赔偿的计算方式为：赔偿金=工作年限×月工资×2，其中工作年限和月工资的计算有具体规定。

详细分析：

首先，我们需要明确“拒签无固定期限合同”与“违法解除无固定期限合同”是两个不同的概念。前者指的是用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而后者则是指用人单位在已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同后，违法解除了该合同。

一、拒签无固定期限合同的情况

在一般情况下，如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，但双方仍然存在劳动关系（例如签订了固定期限劳动合同），这并不直接构成违法解除劳动合同的情形，因此劳动者不能直接主张2N赔偿。然而，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝签订，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付因未签订无固定期限劳动合同而应支付的双倍工资差额（但这不是2N赔偿，而是另一种法律责任）。

二、违法解除无固定期限合同的情况

如果用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但随后违法解除了该合同，那么劳动者就有权主张2N赔偿。这里的“违法解除”包括实体性违法解除和程序性违法解除，具体情形可以参考以下内容：

1. 实体性违法解除：

   • 用人单位无法定理由单方解除合同，如未满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的解除条件。
   • 示例：企业因经营调整裁员，但未优先留用签订无固定期限合同的员工，直接解除合同。

2. 程序性违法：

   • 未履行法定程序，如未提前30日书面通知或未支付代通知金（适用于《劳动合同法》第四十条情形）。
   • 未依法进行经济性裁员的报备和公示流程。

三、2N赔偿的计算方法

如果劳动者符合主张2N赔偿的条件，那么赔偿金的计算方式如下：

\[ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \]

关键点说明：

1. 工作年限：

   • 按实际工作年限计算，不受十二年封顶限制（《劳动合同法实施条例》第二十五条已废止十二个月上限规定）。
   • 示例：工作15年，则N=15。

2. 月工资标准：

   • 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且赔偿年限最高不超过十二年（仅针对高收入群体）。

3. 特殊情形处理：

   • 月工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。
   • 高收入群体示例：某地区社平工资6000元/月，劳动者月工资3万元，则计算基数为18000元/月（3×6000），赔偿年限最高12年。

四、法律依据与维权途径

• 核心法条：

  • 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条
  • 《劳动合同法实施条例》第二十五条（已修订，但关于赔偿金计算的规定仍有效）

• 维权步骤：

  1. 协商：与用人单位沟通要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
  2. 仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
  3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。

五、注意事项与建议

1. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料。
   • 录音、邮件、证人证言可作为辅助证据。

2. 及时行动：

   • 仲裁时效自知道权利被侵害之日起计算，避免超期失权。

3. 专业支持：

   • 在处理此类复杂案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保诉求合法合理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。