您被国企人力资源公司派遣到其他国企的身份，属于劳务派遣员工。以下是对此问题的详细解释：

1. 劳务派遣的定义与特点：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即国企人力资源公司）与被派遣劳动者（即您）签订劳动合同，建立劳动关系，并将您派遣到实际用工单位（即另一家国企）工作。
   • 在这种用工形式下，劳务派遣单位是您的用人单位，负责您的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障；而实际用工单位则是您的工作场所，负责您的工作安排、日常管理等。

2. 您的身份与权益：

   • 作为劳务派遣员工，您与劳务派遣单位之间存在劳动关系，因此享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、休息休假、社会保险等。
   • 同时，您在实际用工单位工作期间，也应遵守该单位的规章制度，接受其管理，但您的劳动关系并不直接与该单位建立。

3. 劳务派遣与正式员工的区别：

   • 正式员工通常与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，享有更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。
   • 而劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，虽然也享有劳动法规定的权益，但在职业稳定性、福利待遇等方面可能与正式员工存在差异。不过，这种差异并非绝对，具体取决于劳务派遣单位与实际用工单位之间的协议以及相关法律法规的规定。

4. 注意事项：

   • 作为劳务派遣员工，您应了解自己的劳动合同内容，包括派遣期限、工作岗位、工资待遇等，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在实际用工单位工作期间遇到劳动权益受损的情况，您可以先向劳务派遣单位反映，要求其协助解决；如果问题无法得到妥善解决，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。