结论：离职日期为27号时，27号是否需要上班需结合劳动合同约定、公司规章制度及双方协商情况综合判断，常见情形如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确“离职日为最后工作日”
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的，离职日通常视为最后工作日。此时27号需正常出勤，完成工作交接、归还公司财物等义务。若未出勤可能构成旷工，公司可依据规章制度扣减工资或追究责任。

2. 若劳动合同或公司制度未明确离职日性质
   需结合行业惯例和双方协商结果判断：

   • 协商一致提前离职：若双方同意27号为离职日且无需工作（如公司已安排交接完毕），则无需出勤，但建议通过书面协议（如离职交接单）确认，避免纠纷。
     
   • 协商一致延后离职：若公司要求27号后继续工作（如未完成交接），则需按新约定出勤，否则可能承担违约责任。

3. 特殊情形：公司违法解除或劳动者被迫离职

   • 若公司违法解除劳动合同（如未支付工资、未缴社保），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需出勤27号，并可主张经济补偿。
     
   • 若劳动者因公司违法行为被迫离职，建议通过书面通知（如EMS邮寄解除通知书）固定证据，避免口头沟通的争议。

建议行动：

• 查阅劳动合同和公司制度：明确离职日是否为最后工作日。
  
• 与公司协商确认：若对出勤有疑问，及时与HR或直属领导沟通，保留书面记录（如邮件、微信）。
  
• 完成交接手续：无论是否出勤，均需配合交接，避免公司以“未交接”为由扣减工资或拒绝出具离职证明。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司拒付工资、未交社保等），可随时向我补充说明，我会结合具体情形提供法律建议。