结论：签了三方协议后若不想继续履行，通常需要办理解约手续，但具体是否需要解约及解约流程需根据协议条款和实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议的法律效力与解约必要性

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。一旦签订，便对三方产生约束作用。因此，若毕业生不想继续履行协议，从法律层面讲，擅自违约不去报到可能构成违约行为，需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金等。同时，不解约而擅自违约也会损害个人声誉，影响与用人单位的合作关系，甚至可能影响学校和用人单位之间的合作。此外，不解约还可能导致档案和户口迁移出现问题，影响个人的人事关系和社会福利，以及新单位签约障碍。

二、解约流程与建议

1. 查看协议条款：

   • 首先，应仔细检查三方协议中是否明确规定了解约的条件和流程。若协议中有明确规定，则需按照协议执行。

2. 与原单位协商：

   • 主动与原单位沟通，诚恳说明不能去报到的原因，如职业规划不符、获得更适合的发展机会等，争取得到理解和同意。这是解约过程中的重要一步，有助于减少不必要的纠纷。

3. 承担违约责任：

   • 如果协议中约定了违约金，毕业生需要按照协议的约定支付违约金。支付后，要求单位出具解约函，作为解约的凭证。

4. 学校手续办理：

   • 持原单位解约函到学校就业指导中心办理解约手续。学校会收回原三方协议，并发放新的三方协议，以便毕业生与新单位签约。

三、特殊情况下的解约处理

1. 协议中未规定违约金：

   • 若协议中未规定违约金或用人单位同意无条件解约，则毕业生无需支付违约金，但仍需按照上述流程与用人单位和学校沟通解约事宜。

2. 用人单位拒绝解约：

   • 若用人单位拒绝解约，毕业生可考虑通过法律途径解决纠纷。在此情况下，建议毕业生咨询专业律师（即我，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解自身权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

四、解约后的注意事项

1. 保持诚信：

   • 在整个解约过程中，毕业生应始终保持诚信和负责任的态度，避免采取不当手段或隐瞒真相，以免给自己带来不必要的法律风险和道德困扰。

2. 及时沟通：

   • 与用人单位和学校保持及时沟通，确保解约流程顺利进行。如有任何疑问或困难，应及时向相关方咨询并寻求帮助。

3. 谨慎签约新单位：

   • 在解约后签约新单位时，毕业生应仔细阅读并理解新三方协议或劳动合同的条款，特别是关于解约、违约责任等方面的内容，确保自己能够遵守协议约定，避免再次陷入法律纠纷。

总结与建议：签了三方协议后若不想继续履行，通常需要办理解约手续。毕业生应首先查看协议条款，然后与原单位协商解约事宜，并根据协商结果承担违约责任（如有）。最后，持解约函到学校办理解约手续，并谨慎签约新单位。在整个过程中，如有任何疑问或困难，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。