集团旗下幼儿园是否都签订派遣劳动合同，这并非一个可以一概而论的问题，而是取决于多种因素，包括集团的管理模式、幼儿园的用工需求以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：
集团管理模式与用工策略：
- 集团可能根据其整体的管理模式和用工策略，决定旗下幼儿园是否采用劳务派遣的用工形式。有些集团可能倾向于统一管理，将部分或全部幼儿园的员工通过劳务派遣的方式雇佣，以简化管理流程、降低用工风险或满足特定的业务需求。
- 然而，也有集团可能根据各幼儿园的实际情况和用工需求，灵活选择用工形式，包括直接雇佣、劳务派遣、非全日制用工等。
幼儿园的用工需求：
- 幼儿园的用工需求可能因规模、教学特色、运营状况等因素而异。一些幼儿园可能需要大量的临时工或季节性工人，这时劳务派遣可能成为一个合适的选择。
- 而另一些幼儿园可能更注重员工的稳定性和忠诚度，因此更倾向于直接雇佣员工，与员工建立长期的劳动关系。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，受到一定的限制和监管。例如，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
- 因此，集团在决定旗下幼儿园是否采用劳务派遣用工形式时，必须遵守相关法律法规的规定，确保用工的合法性和合规性。
法律建议：
- 如果您是集团的管理人员或幼儿园的负责人，想要了解是否可以采用劳务派遣的用工形式，建议您首先咨询专业的法律人士或劳动保障部门，了解相关法律法规的规定和用工政策。
- 如果您是幼儿园的员工或求职者，想要了解自己的用工形式或劳动合同类型，建议您仔细阅读劳动合同或与用人单位进行沟通，明确自己的权益和义务。
可能后果：
- 如果集团或幼儿园违反相关法律法规的规定，采用不合法的劳务派遣用工形式，可能会面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果用人单位未按照法律法规的规定与其签订劳动合同或采用不合法的用工形式，员工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。