结论前置：

1. 幼儿园作为用工单位，通常不会直接查看劳务派遣员工的征信报告，但需结合具体用工模式和合同条款判断。
   
2. 若劳务派遣公司要求提供征信报告，需符合法律规定且与岗位直接相关，否则可能涉及侵权。
   

详细分析：

1. 幼儿园与劳务派遣公司的法律关系

幼儿园作为用工单位，与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，由派遣公司负责招聘、签订劳动合同并管理员工。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司是用人单位，需独立承担与劳动者签订合同、支付工资、缴纳社保等义务。因此，幼儿园通常不会直接参与派遣员工的征信审查，除非协议中明确约定由幼儿园主导招聘流程（但实践中极少见）。

2. 劳务派遣公司能否要求查看征信？

需分情况讨论：

• 若岗位涉及财务、保密等特殊职责（如出纳、档案管理员），根据《劳动合同法》第八条，用人单位（派遣公司）可在招聘时要求劳动者提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括征信报告（需证明与岗位相关）。
  
• 若岗位为普通保育员、教师等，征信报告通常与履行职责无关，要求提供可能涉嫌侵犯隐私权（《民法典》第一千零三十二条）。此时，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
  

3. 实践中的常见操作

• 幼儿园直接招聘非派遣员工时：可能因涉及学费收缴、财务接触等要求征信，但需在招聘公告中明确并取得劳动者书面同意。
  
• 劳务派遣模式下：派遣公司一般仅审查学历、健康证等基本资质，征信审查较少见，除非幼儿园在协议中强制要求（此时需评估合法性）。
  

建议：

1. 劳动者角度：若被要求提供征信报告，可要求用人单位说明理由及与岗位的关联性；若认为不合理，可拒绝并保留证据。
   
2. 幼儿园角度：若需审查征信，应在《劳务派遣协议》中明确约定，并确保岗位确实需要（如财务岗位），避免法律风险。
   

如有进一步疑问（如具体合同条款审查、劳动纠纷处理），可直接向我咨询。