幼儿园劳动合同制和劳务派遣的主要区别体现在以下几个方面：

1. 与单位建立的关系不同：

   • 劳动合同制：劳动者与幼儿园建立的是劳动关系，具有行政隶属关系，劳动者需接受幼儿园的管理和安排。
   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司建立的是劳动关系，而与幼儿园则形成劳务关系，不存在行政隶属关系。

2. 工资及社保福利支付机构不同：

   • 劳动合同制：工资及社保福利由幼儿园直接支付。
   • 劳务派遣：工资及社保福利由劳务派遣公司负责支付，与幼儿园无直接财务关系。

3. 合同期限与形式不同：

   • 劳动合同制：对合同期限没有特定法律规定，双方可以协商约定。
   • 劳务派遣：劳务派遣合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

4. 主体资格与性质不同：

   • 劳动合同制：主体一方为幼儿园（法人或组织），另一方为劳动者个人。
   • 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣公司、幼儿园和劳动者，其中劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，幼儿园为用工单位。

5. 待遇与报酬性质不同：

   • 劳动合同制：劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。
   • 劳务派遣：劳动者一般只获得劳动报酬，且该报酬按等价有偿的市场原则支付。

6. 法律适用与干预程度不同：

   • 劳动合同制：受劳动法和劳动合同法规范调整，国家干预程度较高，如规定最低工资标准、社会保险等。
   • 劳务派遣：主要受民法、经济法调整，国家干预程度相对较低，合同内容更多由双方当事人协商确定。

综上所述，幼儿园劳动合同制和劳务派遣在关系建立、支付机构、合同期限、主体资格、待遇报酬、法律适用等方面均存在显著差异。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。