关于幼儿园劳务派遣是否会同工同酬的问题，结论是：在符合法律规定的情况下，幼儿园劳务派遣应当实现同工同酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 同工同酬的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当实行同工同酬，即对相同或者相近的工作岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。这一原则同样适用于劳务派遣领域。

2. 劳务派遣中的同工同酬：

   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与用工单位的正式员工在相同或相近的工作岗位上，应当享有同等的劳动报酬。这意味着，如果幼儿园作为用工单位，使用了劳务派遣员工，那么这些员工在相同或相近的工作岗位上，应当与幼儿园的正式员工获得相同的报酬。

3. 实现同工同酬的挑战与对策：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，实现同工同酬可能面临一些挑战，如用工单位对劳务派遣员工的薪酬设定不合理、劳务派遣单位与用工单位之间的利益博弈等。
   • 为了确保同工同酬的实现，被派遣劳动者可以积极了解自己的权益，与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 幼儿园作为用工单位的责任：

   • 幼儿园作为用工单位，有责任确保被派遣劳动者与正式员工在相同或相近的工作岗位上获得同等的劳动报酬。如果幼儿园违反了这一规定，可能会面临法律责任和声誉损失。

综上所述，幼儿园劳务派遣在符合法律规定的情况下，应当实现同工同酬。如果被派遣劳动者发现自己的薪酬与正式员工存在不合理差异，可以积极采取措施维护自己的权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。