学前教育法中关于同工同酬的规定，原则上应涵盖劳务派遣的幼儿教师，但具体实施可能因地区和具体政策而有所差异。以下从多个角度进行分析：

1. 同工同酬的法律原则：

   • 同工同酬是劳动法中的一项基本原则，旨在保障劳动者在提供相同劳动的情况下，获得相同的劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括正式员工和劳务派遣员工。

2. 劳务派遣员工的权益保障：

   • 劳务派遣员工虽然与用工单位（如幼儿园）不直接签订劳动合同，但他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，并受其管理。根据劳动法的相关规定，劳务派遣员工应享有与正式员工同等的劳动报酬、劳动条件等权益。
   • 在学前教育领域，如果劳务派遣的幼儿教师与正式幼儿教师从事相同的工作，提供相同的劳动，那么他们应当享有同工同酬的待遇。

3. 学前教育法的具体规定：

   • 学前教育法作为专门规范学前教育领域的法律，其目的在于保障学前教育的质量和公平性。如果该法中明确规定了同工同酬的原则，并且没有将劳务派遣员工排除在外，那么劳务派遣的幼儿教师就应当享有同工同酬的权益。
   • 然而，需要注意的是，学前教育法的具体规定可能因地区而异。有些地区可能制定了更为详细的实施细则或地方性法规，对同工同酬的具体实施进行了进一步规范。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，同工同酬的实现可能受到多种因素的影响，如劳务派遣单位的经营状况、用工单位的支付能力、地区经济发展水平等。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位存在违反同工同酬原则的行为，劳务派遣的幼儿教师可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于劳务派遣的幼儿教师来说，如果发现自己与正式员工在劳动报酬上存在差异，且这种差异无法用合理的理由来解释（如工作年限、技能水平等），那么可以积极与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求实现同工同酬。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位违反同工同酬原则，且被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定存在违法行为，那么它们可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。

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