劳务派遣合同中一定要体现同工同酬，这是法律的明确规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：也规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，为劳务派遣中劳动者同工同酬权利提供了基础性法律依据。

3. 《劳务派遣暂行规定》：进一步细化了劳务派遣中同工同酬的操作要求，规定劳务派遣协议应载明按同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式，且劳务派遣单位需如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

二、同工同酬的含义与实施

同工同酬，即在相同的工作岗位、从事相同的工作内容，并取得相同的工作业绩的情况下，无论是被派遣的劳动者还是用工单位的正式员工，都应获得相同的劳动报酬。这一原则体现了对劳动者平等权益的保障，是维护社会公平和正义的重要措施。

在实施上，用工单位应将被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者进行比对，确保他们的工作岗位、工作内容及工作业绩相同或相近。若用工单位内部无同类岗位，则应参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的薪资水平。同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及与用工单位订立的劳务派遣协议中，必须明确载明或约定符合同工同酬原则的劳动报酬条款。

三、不体现同工同酬的法律后果

如果劳务派遣合同中没有体现同工同酬原则，或者用工单位、劳务派遣单位未按照同工同酬原则支付劳动报酬，那么劳动者有权依法维护自身权益。他们可以先与用工单位、劳务派遣单位进行协商沟通，要求纠正不公平的薪酬待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

四、实践建议

1. 劳务派遣单位与用工单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣合同中明确体现同工同酬原则，并按照该原则支付劳动报酬。同时，应加强对劳动者的宣传和教育，提高他们对同工同酬权利的认知度。

2. 劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确体现了同工同酬原则。如果发现自己的权益受到侵害，应及时与用工单位、劳务派遣单位进行协商沟通，并依法维护自身权益。

综上所述，劳务派遣合同中一定要体现同工同酬原则，这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要举措。如果你在劳务派遣合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。