针对您提出的“离职了饭卡里还有钱怎么办”的问题，这主要取决于您所在公司或单位的饭卡管理制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确饭卡余额的性质。饭卡余额通常被视为公司给予员工的一种福利或补贴，用于在公司内部食堂或指定餐饮场所消费。这种福利或补贴的性质决定了其处理方式可能与一般的预付款或会员卡有所不同。
一、公司政策与合同约定
查看公司政策：您应首先查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于离职员工饭卡余额的处理规定。有些公司可能明确规定离职时饭卡余额可以退还，或者可以转移至其他在职员工账户，或者只能用于消费不能退还。
劳动合同与补充协议：检查您的劳动合同或任何补充协议中是否有关于饭卡余额的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
二、法律法规依据
劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当按照约定向劳动者提供劳动报酬和福利待遇。然而，饭卡余额是否属于劳动报酬或法定福利，可能因具体情况而异。如果饭卡余额被视为公司给予的额外福利，且未在合同中明确约定退还，那么公司可能没有法律义务退还。
消费者权益保护法：如果饭卡被视为一种预付卡或消费卡，那么根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，经营者应当按照约定提供商品或服务。如果经营者未按照约定提供，消费者有权要求退还预付款。但这一规定主要适用于消费者与经营者之间的交易关系，对于员工与公司之间的饭卡余额问题可能不完全适用。
三、实际操作建议
与公司协商：无论公司政策或合同如何规定，您都可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可能同意将饭卡余额退还给您，或者允许您将余额转移至其他在职员工账户。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。
四、案例参考
以您提供的案例为例，如果饭卡余额被视为公司给予的额外福利，且未在合同中明确约定退还，那么公司可能没有法律义务退还余额。然而，如果公司政策或合同中有明确规定退还余额，或者饭卡余额被视为劳动报酬的一部分，那么公司应当按照约定退还余额。
综上所述，离职时饭卡余额的处理方式取决于公司政策、合同约定以及相关法律法规的规定。建议您首先查阅公司政策和合同条款，然后与公司进行协商，必要时寻求法律援助。希望这些解答能够帮助您解决问题。