合同到期重新签合同时，劳动者确实可以要求涨薪，但具体能否实现需基于双方协商和实际情况。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立与变更需基于用人单位与劳动者的协商一致。这意味着，在续签合同过程中，你有权提出涨薪的要求，并与用人单位进行协商。
不得降低原工资水平：
- 续签合同时，用人单位不得将你的工资降低到最低工资标准以下，也不得违反同工同酬原则。这是保障你权益的重要法律规定，也是你提出涨薪要求时的一个有力支撑。
二、实际操作层面
可以涨薪的情况：
- 员工表现优秀：如果你在合同期内工作表现出色，为公司做出了显著贡献，公司可能会考虑给予加薪以激励你继续努力。
- 市场行情变化：若所在行业工资水平普遍上涨，为保持竞争力和吸引力，公司可能会给你涨工资。
- 公司经营效益良好：当公司盈利水平较高时，可能会有更多资金用于提升员工薪酬福利，从而在续签合同时给予涨薪。
可能不涨薪或降薪的情况：
- 员工表现平平或不佳：如果你的工作表现未能达到公司期望，公司可能会认为当前工资水平与你工作价值相符，不给予涨薪。
- 公司经营困难：若公司面临经营困难，如市场萎缩、成本上升等，可能会影响支付能力，从而选择维持现有工资水平或甚至降薪。
三、提出涨薪要求的策略与建议
整理工作成果：
- 在提出涨薪要求前，系统地归纳自己在过去合同期内的工作表现，包括成功实施的重大项目、为公司创造的经济效益、提高的工作效率等。这些数据将成为你提出涨薪要求的有力支撑。
了解市场行情：
- 通过行业报告、招聘网站、专业论坛等渠道，了解同行业、同岗位在当地的薪资水平。这有助于你确定自己的薪资在市场中的位置，为提薪提供客观参考。
分析公司状况：
- 考虑公司的经营业绩、业务发展规划以及财务状况。选择在公司运营平稳或盈利增长时提出涨薪要求，以增加成功的可能性。
选择适当时机与方式：
- 提前预约与上级领导或人力资源部门负责人进行面谈，表明希望在续签合同之际讨论薪资调整的事宜。避免在公司业务繁忙或敏感时期提出涨薪要求。
- 以诚恳、专业的态度清晰地表达自己的涨薪期望，并说明原因，如工作价值的提升、市场薪资水平的变化以及自己对公司的贡献等。
协商与沟通：
- 与对方就涨薪问题进行协商，听取意见和反馈。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。强调涨薪对自己和公司双方的积极影响，寻求共赢的解决方案。
四、后续跟进与法律保障
等待答复：
- 给公司一定的时间来考虑你的涨薪请求。在此期间，保持正常的工作状态，不要因等待结果而影响工作表现。
关注反馈：
- 如果超过了预期的等待时间仍未收到回复，可以通过礼貌、正式的方式询问公司对涨薪请求的考虑进度。
接受结果并协商：
- 如果公司同意涨薪，要确认具体的薪资调整方案和生效时间等细节，并在续签合同中明确体现。
- 如果公司拒绝或提出的涨幅低于期望，可以进一步协商，提出其他备选方案，如增加福利、晋升机会或职业发展机会等。
法律保障：
- 在整个过程中，要确保自己的要求和行为符合《劳动合同法》的相关规定，避免采取违法或不当手段来迫使对方接受涨薪要求。
总结：合同到期重新签合同时提出涨薪要求是一个需要谨慎处理的过程。通过充分准备、选择合适的时机和方式、有效的沟通协商以及后续跟进，你可以增加自己涨薪成功的可能性。同时，也要时刻关注相关法律法规的规定，确保自己的要求合法合理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。