您好，关于您提出的“给员工买了意外险，保险赔付后，公司是否还需要进行赔付”的问题，这是一个涉及工伤保险与商业意外伤害保险性质及赔付范围的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司为员工购买意外伤害保险，并不能免除其依法应承担的工伤赔偿责任。这是因为工伤保险与意外伤害保险在性质、目的和赔付范围上存在显著差异。

1. 性质与目的：

   • 工伤保险属于社会保险范畴，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿。
   • 意外伤害保险则是一种商业保险，由员工或公司自愿购买，目的是在被保险人遭受意外伤害时，由保险公司按合同约定给予经济赔偿。

2. 赔付范围与标准：

   • 工伤保险的赔付范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容，且赔偿标准由国家法律法规明确规定，能够更全面地保障工伤员工的权益。
   • 意外伤害保险的赔付范围和赔偿标准则主要取决于保险合同的具体条款，通常只对某些特定的伤害或损失进行赔偿，可能较为有限。

3. 公司的工伤赔偿责任：

   • 即使公司为员工购买了意外伤害保险，在员工发生工伤事故后，公司仍需按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担相应的工伤赔偿责任。
   • 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分费用。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均需由公司自行承担。意外伤害保险的赔付并不能免除公司的这一法定责任。

4. 实际案例说明： 以具体案例为例，假设某公司员工在工作中发生工伤，被鉴定为十级伤残。虽然公司为其购买了意外伤害保险，并获得了部分赔付，但根据工伤保险的赔偿标准，员工应获得的赔偿总额可能更高。因此，公司仍需承担剩余的赔偿责任。

总结与建议：

• 工伤保险与意外伤害保险是两种不同的保险制度，各自具有独立的性质和赔付范围。公司为员工购买意外伤害保险并不能替代其依法应承担的工伤赔偿责任。
• 作为用人单位，应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。
• 同时，虽然可以考虑为员工购买商业保险（如意外伤害保险）作为补充，但绝不能以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。