给员工买了意外险，出事后是否还需要赔偿，这取决于具体的情况。下面我从不同角度为您详细分析：

1. 意外险的赔付范围：

   • 意外险主要是为员工在发生意外伤害时提供经济保障，比如医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。如果员工发生的意外属于意外险的赔付范围，并且保险公司已经进行了赔付，那么这部分赔偿通常可以减轻或免除雇主的赔偿责任。

2. 雇主的法定责任：

   • 作为雇主，您有义务为员工提供安全的工作环境，并遵守相关的劳动法律法规。如果员工在工作过程中因您的过失或疏忽导致意外发生，即使员工有意外险，您仍然可能需要承担一定的赔偿责任，特别是当意外险的赔付不足以覆盖员工损失时。

3. 合同与协议：

   • 您与员工之间可能签订了劳动合同或其他相关协议，这些文件中可能明确规定了双方在意外情况下的责任与义务。如果合同中有相关条款，您应仔细审查，以确定自己是否需要承担额外的赔偿责任。

4. 具体情况分析：

   • 每一个意外事件都是独特的，赔偿责任的确定需要综合考虑多种因素，如意外的性质、发生的时间地点、员工的职责以及您作为雇主是否采取了必要的安全措施等。

综上所述，给员工买了意外险并不意味着您在所有情况下都无需赔偿。在意外发生后，您应首先了解意外险的赔付情况，然后结合自身的法定责任、合同条款以及具体情况来综合判断是否需要承担额外的赔偿责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。