结论：当劳动合同到期且单位不再续签时，这种情况通常被视为失业，若满足特定条件，劳动者可以依法领取失业保险金。

详细分析：

1. 失业认定：

   • 失业通常指的是因非本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求的劳动者。在劳动合同到期且单位不再续签的情况下，劳动者因非本人意愿而中断就业，符合失业的基本定义。

2. 领取失业保险金的条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，符合以下条件的失业人员可领取失业保险金：
     • 按规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已办理失业登记，并有求职要求。
   • 在劳动合同到期且单位不再续签的情况下，劳动者若满足上述条件，即可依法领取失业保险金。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当用人单位在劳动合同到期选择不续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 申领流程与注意事项：

   • 用人单位责任：劳动合同到期后不续签，用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。
   • 劳动者行动：劳动者需在劳动合同终止后60日内，携带身份证明、终止劳动合同证明、失业登记及求职证明等材料，前往受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
   • 领取金额与期限：具体能领取的失业保险金数额和领取期限，由当地政策决定，通常与缴费时间成正比，即缴费时间越长，领取的金额越多，领取的期限也越长。

建议：

• 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先确认自己是否满足领取失业保险金的条件，包括参加失业保险并缴费满一定年限、非因本人意愿中断就业以及完成失业登记并有求职要求。
• 若符合条件，劳动者应及时按照规定的流程和要求去申领失业金，并了解当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，以维护自己的合法权益。

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