针对您提出的“工地上用童工怎么处罚老板”这一问题，我可以明确地告诉您，老板在工地上非法使用童工是严重的违法行为，将会面临多方面的法律制裁。
一、民事责任方面
如果老板使用童工，并导致童工在工地受伤、患病、伤残甚至死亡，老板必须负责治疗，并承担全部的医疗和生活费用。对于伤残的童工或死亡童工的直系亲属，老板还需按照国家工伤保险规定，一次性给予相应的赔偿。
二、行政责任方面
罚款：根据《禁止使用童工规定》，老板每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。如果是在有毒物品作业场所使用童工，罚款将更为严厉。
改正与加重罚款：如果老板在接到劳动保障行政部门的责令改正通知后，逾期仍不改正，罚款标准将提高至每名童工每月1万元，并且可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位，直接负责人和其他责任人还将受到降级或撤职的行政处分。
职业介绍机构责任：如果职业介绍机构为不满16周岁的未成年人介绍到工地工作，无论是单位还是个人，都将面临每介绍一人5000元的罚款，并且职业中介机构可能被吊销职业介绍许可证。
三、刑事责任方面
如果老板雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，且情节严重，将构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果因此造成事故并构成其他犯罪，还将依照数罪并罚的规定进行处罚。
四、立即纠正措施
一旦发现老板非法使用童工，劳动保障行政部门会立即责令其将童工送回原居住地，并确保童工在返回过程中的所有费用、交通和食宿等由老板承担。
总结与建议
非法使用童工是严重违反法律法规的行为，不仅会对童工造成身心伤害，还会给老板带来沉重的法律和经济负担。因此，我强烈建议各工地老板严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的现象发生。同时，我也呼吁社会各界加强监督，共同维护未成年人的合法权益，为他们的健康成长创造良好的社会环境。