面对工厂辞职不给走的情况，劳动者有权依法维护自己的辞职权利，以下是一些具体的建议和步骤：
明确法律赋予的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则只需提前三日）。这是法律明确赋予劳动者的权利，无需征得用人单位的同意。
尝试沟通协商：
- 首先，建议劳动者与工厂的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达辞职意愿和原因。通过沟通，有时可以解决误解或找到双方都能接受的解决方案。
- 示例：你可以说：“我根据《劳动合同法》的规定，已经提前三十日提交了书面辞职信，希望工厂能按照法律规定办理离职手续。”
规范提交辞职信：
- 如果沟通无果，劳动者应以书面形式正式提交辞职信。辞职信中应明确注明离职日期、离职原因，并强调已经按照法律规定提前通知了用人单位。
- 操作建议：为确保证据的有效性，辞职信最好通过中国邮政的EMS特快专递邮寄给用人单位，并在快递单上注明“辞职信”及具体日期，同时保留好快递回执。
留存关键证据：
- 在整个过程中，劳动者应特别注意保留所有相关证据，包括辞职信的副本、邮寄记录、与工厂方面的沟通记录（如电话录音、短信、电子邮件等）。这些证据将在后续的处理过程中发挥至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若工厂仍然拒绝接受辞职申请或拖延办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并将根据调查结果给出相应的处理意见。
- 操作建议：投诉时，应携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，并详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果问题无法通过投诉解决，劳动者可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
考虑即时解除劳动合同的情形：
- 如果工厂存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，且在某些严重情况下（如工厂使用暴力或威胁手段），劳动者甚至无需事先告知。
- 操作建议：在这种情况下，劳动者应收集相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等），以证明工厂的违法行为，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
面对工厂辞职不给走的情况，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。通过明确的沟通、规范的辞职程序、证据的留存以及必要的法律途径（如投诉、仲裁等），劳动者通常可以找到一个合理的解决方案。在整个过程中，劳动者应始终牢记自己的法律权利，并勇于捍卫自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。