结论：在工伤赔偿中，单位已经赔偿了停工留薪期工资后，一般情况下不需要再赔偿误工费，因为停工留薪期工资与误工费在性质、支付主体及法律依据上有所重叠，通常不会同时主张。但在特定情况下，如工伤是由第三人侵权导致的，劳动者可以同时向用人单位主张停工留薪期工资和向第三人主张误工费。
详细分析：
停工留薪期工资的性质与支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资是工伤保险补偿的一部分，由用人单位承担。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在这期间，职工的原工资福利待遇保持不变。
误工费的性质与支付：
- 误工费属于人身损害赔偿项目，通常由造成受害人人身损害的责任方（侵权人）支付。它根据受害人的误工时间和收入状况确定，用于补偿受害人因受伤不能工作而产生的收入损失。
- 在工伤案件中，如果工伤是由第三人侵权导致的，劳动者可以基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。
停工留薪期工资与误工费的关系：
- 一般情况：在工伤案件中，由于停工留薪期工资和误工费所指向的都是劳动者因受伤不能工作而产生的收入损失补偿，且功能类似，因此一旦认定为工伤，劳动者享受工伤保险待遇，获取停工留薪期工资后，通常不再另行主张误工费。
- 特殊情况：如果工伤是由第三人侵权导致的，劳动者可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。这是因为不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。
法律建议：
- 如果您的工伤是由工作原因导致的，且没有涉及第三人侵权，那么您在享受工伤保险待遇，获取停工留薪期工资后，通常不再需要主张误工费。
- 如果您的工伤是由第三人侵权导致的，那么您除了可以向用人单位主张停工留薪期工资外，还可以向侵权的第三人主张误工费。在这种情况下，建议您及时收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便在主张权利时提供有力支持。
可能的后果：
- 如果您在没有涉及第三人侵权的情况下同时主张停工留薪期工资和误工费，可能会面临法律上的不支持，因为这两者在性质上有所重叠，通常不会同时得到赔偿。
- 如果您在涉及第三人侵权的情况下没有主张误工费，可能会错过获得额外赔偿的机会，从而遭受不必要的经济损失。
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