酒店无故让员工轮休，这通常涉及到员工的工资福利及劳动权益问题，员工有权对此提出异议并寻求法律保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 轮休的合法性：

   • 合法情形：如果酒店因经营需要，且与员工协商一致，可以安排轮休。这种情况下，轮休通常不会损害员工的合法权益，且可能符合劳动法的相关规定。
   • 非法情形：如果酒店未经员工同意，单方面强制安排轮休，且可能因此减少员工的工资收入或影响其他劳动权益，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位不得随意降低员工的工资水平。

2. 轮休对工资福利的影响：

   • 工资支付：如果轮休导致员工实际工作时间减少，且酒店未按照法律规定支付相应的工资（如按实际工作时间计算工资，或保证最低工资标准），那么员工有权要求酒店补足工资差额。
   • 福利待遇：轮休不应影响员工应享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。酒店应确保在轮休期间，员工的这些权益不受损害。

3. 员工的应对措施：

   • 与酒店协商：首先，员工可以尝试与酒店进行协商，表达自己对轮休安排的不满，并寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 保留证据：员工在应对此类问题时，应尽可能保留与轮休安排相关的证据，如轮休通知、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遭遇侵权时能够及时识别并采取措施。
   • 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动，避免因拖延而丧失维权时机。

总结来说，酒店无故让员工轮休可能涉及违法，员工有权对此提出异议并寻求法律保护。在应对此类问题时，员工应了解自己的权益和相关的法律法规，与酒店进行协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。