核心结论：上班巡视病房时被住院的精神病人打伤致轻微伤，可通过以下途径处理：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即前往医疗机构就诊，确保伤情得到专业处理，同时保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、医疗费票据等）。这些材料是后续主张权利的关键证据。若可能，应通过监控录像、证人证言（如同事、其他患者或家属）等方式固定事发经过，以证明伤害系由精神病人实施且与工作相关。

2. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

   • 流程：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 结果：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。

3. 追究精神病人监护人或医院的民事责任

   • 监护人责任：根据《民法典》第一千一百八十八条，无民事行为能力人（如严重精神病人）或限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。若精神病人有法定监护人（如配偶、父母、子女等），可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。
     
   • 医院安全保障义务：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。医院作为精神病人的管理方，若未采取合理措施（如约束措施、专人看护等）防止病人伤害他人，可能需承担补充责任。
     
   • 操作建议：可同时起诉监护人和医院，要求二者根据过错程度分担赔偿责任。需注意，医院责任以“未尽安全保障义务”为前提，需证明其管理存在疏漏。

4. 协商或诉讼路径选择

   • 协商：可先与医院、监护人协商赔偿事宜，若达成一致，可签订书面协议并履行。
     
   • 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿。诉讼中需重点证明：
     
     • 伤害事实（医疗记录、证人证言等）；
       
     • 精神病人行为与伤害的因果关系；
       
     • 医院或监护人的过错（如医院未尽看护义务、监护人未履行监护职责）。

风险提示：

• 若精神病人无财产且监护人无力赔偿，可能面临执行困难，需提前调查监护人财产状况；
  
• 工伤认定需严格符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，若巡视病房行为与工作职责无关（如擅自离岗），可能影响认定结果；
  
• 轻微伤通常不构成刑事犯罪，但若精神病人有暴力倾向史或医院明知其危险性未采取措施，可能涉及行政责任（如对医院罚款、责令整改）。

建议行动步骤：

1. 立即就医并收集证据；
   
2. 要求单位申请工伤认定；
   
3. 同步与医院、监护人协商赔偿；
   
4. 若协商未果，委托律师起诉侵权方。
   

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