自己在外开公司是否算兼职，需根据具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 兼职的定义与特征：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的另一份工作或活动，以获取额外的收入或经验。兼职工作往往不占据个人的主要工作时间，也不构成个人的主要职业。

2. 自己在外开公司的性质：

   • 自己在外开公司，实际上是在创立并经营一个独立的商业实体。这通常需要投入大量的时间、精力和资源，包括市场调研、资金筹措、团队组建、业务运营等。
   • 开公司往往是一个长期且持续的过程，涉及复杂的商业决策和法律责任，与兼职的临时性和辅助性特征有显著差异。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，兼职通常指的是与用人单位建立的一种非全日制劳动关系，而自己开公司则是作为创业者或企业家，与公司建立的是投资或经营关系，而非劳动关系。
   • 如果个人在开公司的同时，还与其他用人单位存在劳动关系，且该劳动关系未因开公司而受到影响或改变，那么开公司本身并不构成兼职。但如果个人因开公司而无法履行原劳动合同中的义务，如工作时间、工作内容等，则可能涉及违约或违法问题。

4. 实际操作的建议：

   • 如果个人计划在外开公司，同时保留原工作，应首先评估自己是否有足够的时间和精力来平衡两者。
   • 咨询原用人单位的意见，了解公司政策是否允许员工在外兼职或创业，以及是否需要签订相关协议或声明。
   • 确保开公司的行为不会违反与原用人单位的劳动合同或相关法律法规，如竞业禁止条款、保密协议等。

可能涉及的法律后果：

• 如果个人因开公司而违反了与原用人单位的劳动合同或相关法律法规，可能面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 如果开公司的行为涉及非法经营、偷税漏税等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，自己在外开公司是否算兼职，需根据具体情况和法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。