关于您提出的“哺乳假期间休半天年假，哺乳时间怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳假与年假的基本规定

1. 哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需每日安排1小时哺乳时间。这一权利是法律明确保障的，且哺乳假为期一年，自生产之日起计算。哺乳时间可以灵活使用，比如提前下班或晚到岗等。

2. 年假：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限决定年休假天数。年休假是职工的合法权益，期间工资照常发放。

二、哺乳假与年假的关系

• 独立性：哺乳假与年假是两种独立的假期类型，它们分别基于不同的法律条款设立，目的和性质各异，互不影响。
• 不重叠性：女职工在享受哺乳假的同时，其年假天数不受影响。也就是说，即使您休了半天年假，您仍然有权享受当天剩余的哺乳时间。

三、具体计算方式

• 若您在某天休了半天年假，那么您当天仍然有权享受1小时的哺乳时间（若您生育的是多胞胎，则每多一个婴儿增加1小时哺乳时间）。
• 哺乳时间可以与年假时间灵活安排，比如您可以选择在年假的上午或下午工作结束后，再享受哺乳时间。

四、特殊情况处理

• 如果您的单位有合法且合理的规章制度，对年假与哺乳假的衔接做出明确规定，并经过工会和职工协商同意，那么您需要遵循该规定执行。
• 如果您的劳动合同或集体合同中有更详细且不违反法律的约定，那么双方应按约定执行。

五、工资计算

• 年假工资：年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资待遇。
• 哺乳假工资：哺乳假期间，您的工资同样按正常出勤标准发放，不得因行使哺乳假权利而降低。

总结：女职工在请半天年假后，依然享有每天一小时的哺乳假权益。这是由法律明确保障的，用人单位应严格遵守并执行相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保护。如果您在享受这些权益时遇到任何问题或争议，建议及时与单位沟通或寻求专业法律意见。