关于劳务派遣到用工单位多少年认定为与用工单位事实劳动关系的问题，目前并没有明确的法律规定直接界定“多少年”即为事实劳动关系，但可以从以下几个角度进行分析：
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位从事劳动。这种用工形式本身具有特殊性，不能简单地以工作年限来衡量是否构成事实劳动关系。
- 劳务派遣的核心在于派遣单位与用工单位之间的协议，以及劳动者与派遣单位之间的劳动合同。用工单位对劳动者的管理、使用等，均基于派遣协议和劳动合同的约定。
事实劳动关系的认定标准：
- 事实劳动关系的认定，通常基于劳动者对用人单位的从属性，包括人格从属性（如服从工作规则、接受考勤管理等）、经济从属性（如劳动报酬来源于用人单位、用人单位承担工资支付责任及社保缴纳义务等）和组织从属性（如劳动者成为用人单位组织架构的组成部分、使用用人单位提供的生产工具和设备等）。
- 在劳务派遣中，若劳动者在用工单位的工作表现出上述从属性特征，且用工单位对劳动者的管理、使用等超出了派遣协议和劳动合同的约定，可能构成事实劳动关系。但这并非单纯基于工作年限的判断。
工作年限的考量：
- 虽然工作年限不是认定事实劳动关系的唯一标准，但长期在同一用工单位工作，且工作内容、工作地点等均未发生显著变化，可能在一定程度上反映劳动者与用工单位之间的稳定关系。
- 若劳务派遣工在同一岗位持续工作多年，且工资待遇、福利待遇等与正式员工无异，这可能表明用工单位对劳动者的管理、使用等已超出了派遣协议和劳动合同的约定，从而构成事实劳动关系。然而，这仍需结合其他证据和事实进行综合判断。
法律建议：
- 对于劳务派遣工而言，若认为与用工单位之间存在事实劳动关系，应收集相关证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证件、服务证明等）以证明自己的主张。
- 若发生争议，可先与派遣单位和用工单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳务派遣到用工单位多少年并不能直接认定为与用工单位事实劳动关系。事实劳动关系的认定需基于劳动者对用人单位的从属性特征，以及实际履行情况等多方面因素进行综合判断。 若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。