针对“十年老员工不干活怎么办”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况来处理，包括了解员工不工作的原因、查看劳动合同和公司规章制度、与员工进行沟通协商，以及在必要时采取法律手段。以下是我从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 了解员工不工作的原因：

   • 首先，需要弄清楚员工不工作的具体原因。是因为个人健康问题、家庭变故，还是对公司有不满或纠纷？了解原因后，可以更有针对性地解决问题。
   • 例如，如果员工因健康问题无法工作，公司可以考虑提供医疗期或调整工作岗位；如果员工对公司有不满，公司可以积极沟通，寻求解决方案。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是处理此类问题的重要依据。需要查看合同中关于工作职责、绩效考核、解雇条件等条款，以及公司规章制度中关于员工行为规范、奖惩措施等规定。
   • 如果员工的行为违反了合同或规章制度，公司可以依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解雇等。但需要注意的是，解雇员工必须符合法定条件，且程序要合法。

3. 与员工进行沟通协商：

   • 在采取任何措施之前，建议先与员工进行沟通协商。了解员工的想法和需求，尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化。可以邀请员工到会议室或安静的地方进行面谈，确保沟通环境舒适且私密。

4. 考虑法律手段：

   • 如果沟通协商无果，且员工的行为确实违反了合同或规章制度，公司可以考虑采取法律手段。
   • 解雇程序：根据《劳动合同法》的相关规定，解雇员工需要符合法定条件，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。同时，解雇程序也要合法，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合支付条件的话）。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果公司认为员工的解雇是合法的，但员工不同意并提起劳动仲裁或诉讼，公司需要积极应对，提供证据证明自己的解雇行为是合法的。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似问题的再次发生，公司可以加强员工管理，完善劳动合同和规章制度，明确工作职责和绩效考核标准。
   • 同时，公司也可以定期组织员工培训，提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的归属感和责任感。

在处理此类问题时，公司需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化处理问题，以免激化矛盾。
• 依法行事：确保所有处理措施都符合法律法规的规定，避免违法风险。
• 尊重员工权益：在处理问题时，要尊重员工的合法权益，如隐私权、劳动权等。

最后，如果公司在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况和法律法规的规定，提供专业的法律建议和解决方案。