结论：在劳动仲裁中，因与领导闹矛盾被逼离职的情况，一般不能直接作为仲裁理由，但可以围绕“被迫解除劳动合同”这一核心，结合具体事实和法律依据来构建仲裁请求。

详细分析：

1. 劳动仲裁的基本理由：

   • 劳动仲裁通常用于解决因劳动合同履行、解除、终止等产生的争议。在申请劳动仲裁时，需要明确具体的仲裁请求和事实理由。
   • 单纯因与领导闹矛盾被逼离职，并不直接构成劳动仲裁的法定理由。劳动仲裁更关注的是劳动合同的履行情况、工资支付、加班费、社会保险等具体权益问题。

2. “被迫解除劳动合同”的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这些情况包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果与领导闹矛盾导致的工作环境恶化、受到不公正对待等，可以视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或存在其他违法行为，从而构成“被迫解除劳动合同”的理由。

3. 如何构建仲裁请求：

   • 事实描述：详细描述与领导闹矛盾的具体情况，包括时间、地点、人物、事件经过等。重点说明这种矛盾如何影响了你的工作环境和劳动条件，以及你因此受到的损害。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于“被迫解除劳动合同”的相关条款，说明你的离职是符合法律规定的。
   • 仲裁请求：基于上述事实和法律依据，提出具体的仲裁请求，如要求用人单位支付经济补偿、未支付的工资、加班费等。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如与领导的聊天记录、邮件往来、工作记录、工资单等，以证明你的主张。
   • 法律程序：了解并遵循劳动仲裁的法律程序，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。
   • 专业咨询：虽然我可以为你提供法律咨询和帮助，但在具体操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定的问题，建议及时咨询专业律师或法律机构。

举例说明：

假设你因与领导在工作内容分配上产生严重分歧，领导多次对你进行辱骂和威胁，导致你无法正常工作。在这种情况下，你可以收集相关证据（如聊天记录、录音等），证明领导的行为已经构成了对你劳动条件的严重破坏。然后，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以“被迫解除劳动合同”为由申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用。

后续建议：

如果你正面临这样的情况，建议先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的准备和证据收集工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。