结论：领导让您写离职，您是否可以仲裁以及是否合法，这取决于领导让您写离职的具体原因和方式。以下分情况讨论：
如果领导让您写离职是出于您个人原因或双方协商一致：
- 合法性：若您因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，或与领导就离职事宜达成一致意见，并自愿书写离职申请，这是完全合法的。
- 仲裁可能性：在此情况下，您通常没有理由申请劳动仲裁，因为离职是您自愿或双方协商一致的结果。
如果领导让您写离职是出于公司原因，且未按照法定程序进行：
- 合法性：若公司因经营不善、裁员等原因要求您离职，但未按照《劳动合同法》规定的程序进行（如未提前三十日以书面形式通知您，或未支付经济补偿金等），则公司的行为可能违法。
- 仲裁可能性：在此情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或其他相关权益。
如果领导强迫您写离职，且存在胁迫、欺诈等情形：
- 合法性：若领导通过胁迫、欺诈等手段迫使您书写离职申请，这明显违反了《劳动合同法》和《民法典》中关于自愿、平等、诚实信用的原则，是违法的。
- 仲裁可能性：您不仅可以向劳动仲裁机构申请仲裁，还可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任（如涉嫌强迫交易罪、诈骗罪等）。同时，您有权要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在面对领导让您写离职的情况时，建议您先了解离职的具体原因和公司的程序是否合法。若您认为公司的行为违法或存在胁迫、欺诈等情形，应及时收集证据（如离职申请、聊天记录、录音等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向相关部门投诉。
可能法律后果：
- 若您选择仲裁并胜诉，公司可能需要支付赔偿金、经济补偿金或恢复您的劳动关系。
- 若您选择报警并追究领导的刑事责任，领导可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动前，建议您先咨询专业律师（即我，李文宇律师）以获取更具体的法律建议。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 在与领导或公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。