结论：公司续签合同时恶意降低工资，员工有权拒绝并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司续签合同时恶意降低工资，显然违反了这一原则，也损害了员工的合法权益。

2. 员工权利：

   • 拒绝续签：员工有权拒绝公司提出的降低工资的续签条件，因为这不是双方平等协商的结果。
   • 要求原条件续签：如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司按照原劳动合同的条件进行续签。
   • 解除劳动合同并索赔：如果公司坚持降低工资且员工不同意，员工有权选择解除劳动合同，并依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 具体行动建议：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的续签条件。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如原劳动合同、工资单、公司提出的降低工资的续签条件等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能后果：

   • 公司承担法律责任：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 员工获得合理补偿：通过法律途径维权，员工有可能获得合理的经济补偿，保障自己的合法权益。

示例说明： 假设员工小张在公司工作了5年，原劳动合同约定的月薪为10000元。在续签合同时，公司提出将月薪降低至8000元。小张有权拒绝这一条件，并可以要求公司按照原条件续签或选择解除劳动合同并索赔。如果小张选择解除劳动合同，他可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付5个月工资作为经济补偿金（具体数额可能因地区而异，需根据当地法律法规确定）。

进一步思考： 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。